劳动纠纷案例之伪造合同（伪造劳动合同怎么赔偿）

今天给各位分享劳动纠纷案例之伪造合同的知识，其中也会对伪造劳动合同怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、伪造劳动合同判几年
• 2、公司伪造劳动合同怎么处理
• 3、用人单位伪造劳动合同怎么办
• 4、用人单位伪造劳动合同应该怎样办理
• 5、公司做假的劳动合同,怎么追究

伪造劳动合同判几年

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零七条 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

伪造合同复印件的行为是违法的。如果存在严重情节的，可能会涉嫌合同诈骗罪，公安机关会依法追究刑事责任。

伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条　伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

公司伪造劳动合同怎么处理

1、劳动合同公司造假可以通过申请劳动仲裁或者是向劳动局进行投诉举报等相关的方式来解决，因为实际上劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的，否则的话都是属于一种违法的。

2、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。

3、劳动合同伪造用人单位赔偿方式如下：如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。

4、相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、法律主观：1，若合同是伪造的，则公司没有与员工签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

6、公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位伪造劳动合同怎么办

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。

2、劳动合同公司造假可以通过申请劳动仲裁或者是向劳动局进行投诉举报等相关的方式来解决，因为实际上劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的，否则的话都是属于一种违法的。

3、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

4、用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的；出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。

5、公司如果作假劳动合同，职工可以搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位伪造劳动合同应该怎样办理

1、劳动合同公司造假可以通过申请劳动仲裁或者是向劳动局进行投诉举报等相关的方式来解决，因为实际上劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的，否则的话都是属于一种违法的。

2、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。

3、法律主观：1，若合同是伪造的，则公司没有与员工签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

公司做假的劳动合同,怎么追究

1、企业伪造劳动合同如何处罚 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

2、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有几种情况：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

4、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

5、可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。根据查询找法网显示，用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。

6、非你本人签字确认的书面劳动合同不成立，公司提供假合同（假证据）无效，你可以不予认可。必要时申请痕迹鉴定确认其为假合同。

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