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试用期内的员工可以随意辞退吗？在企业日常经营中，不少企业认为，尚在试用期的员工可以随意解雇。但事实上，情况真的是这样吗？公司可以随意解雇试用期员工吗？根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这39条的规定并不意味着公司可以随意“解雇”试用期内的员工。相反，必须证明该员工在试用期内“不符合聘用条件”，然后才能解雇他们。实践中，不少企业经常滥用这39条规定。公司本身没有设定明确的用工条件，仅依靠上级的主观判断来决定是否留用试用期内的员工。最终，甚至没有发出正式的终止通知。或者向员工解释不符合聘用条件的原因，在试用期内直接解雇员工。事实上，企业上述行为属于非法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，为防范类似风险，律师向企业提供以下建议：1、制定明确的招聘标准和考核办法；2、聘用员工时，书面告知员工招聘标准和考核办法，并让员工签收；3、发现员工不符合用工标准时，注意保留相关证据；4、如劳动者被认为不符合聘用条件，需在试用期满前告知劳动者。送达书面解除通知后，试用期满的，不得再以“不符合聘用条件”为由解除劳动合同，否则也属于违法解除。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不履行的，用人单位应当继续履行。要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。”声明：本文仅供交流学习，版权归原作者所有。如果来源标注错误或侵犯您的权利，请告知我们，我们将立即删除。
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