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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议纠纷调解案例评析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动争议纠纷调解案例评析的解答，让我们一起看看吧。
那要看你是申请人还是被申请人。
对于申请人来说，最坏的结果就是败诉。所有的诉讼请求都被劳动仲裁委员会无情的驳回。对于被申请人来说，最坏的结果也是败诉，被申请人败诉后需要按照诉讼请求赔偿申请人。另外对于申请人和被申请人来说都还有另一个有可能产生的不利后果。假如双方都有做虚假陈述或者制造伪证，被仲裁员发现，会面临高额罚款。对于申请人来说最高不超过10万，对于被申请人来说最高不超过50万。
公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响。
最坏的结果就判单位或老板赢，然后自己失去工作，得不到补偿。一般情况不要走这一步，吃点亏就算了。否则劳心费力，何况谁也不是为了对簿公堂去打工的，不可能事事注意留下证据。而要仲裁必须找你要证据，证据不足只有输。
这个你要问是谁的最坏的结果呢？
如果说是公司最坏的结果的话，就是公司败诉，然后就是说公有得到应有的赔偿如果是工友的话，那恭喜公有你自己劳动仲裁被驳回。公司不会给你一分钱这个，所以说劳动仲裁你要看自己。到底是不是有利的那一方？
如果不是有利那一方，你就不需要去劳动仲裁了
1，调解好。
2，众所周知，和则两利，法院的调解是在原被告双方互谅互让的基础上达成的协议，能最大限度的体现争议双方解决问题的诚意，调解达成协议，更有利于被告方自动履行，更好的维护原告权益。
3，判决一般需要强制执行，履行时间可能要长。
不满意的，十五日内向法院起诉处理。 劳动争议调解仲裁法 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁是诉讼的前置条件，是通往诉讼的必经之路，但也只是一个程序而已，对此不要抱有太大的期望，很多情况他们都是在和稀泥，能调解结案是他们最希望看到的，但相对的申请人的诉求就会大打拆扣，与自己的期望值相差甚远，此时申请人就要慎重考虑了。如果数额不大倒也无所谓，如果数额较大且差额太多就没有必要去调解了，直接走诉讼程序就可以了。
劳动纠纷是一种比较简单的纠纷，解决方法不复杂。
如果不接受调解，仲裁委会作出仲裁裁决。对裁决不服就可以上诉到人民法院。
如果单位在劳动合同当中确实存在违法现象，那么相信法院会依照事实和证据作出正确的判决。
在劳动纠纷当中，不管仲裁委还是法院，一般都偏向于劳动者，对劳动者的举证和说明都要求不高。
只要能证明存在劳动关系，证明用人单位存在违法情况就能够胜诉。
因为举证是倒置的，如果用人单位更要证明自己不违法，这是很难的。
所以劳动者不要担心，要勇敢的维护自己的权利，特别是讨要工资的仲裁。从国务院到各级政府都发文要求解决农民的工资问题。
到此，以上就是小编对于劳动争议纠纷调解案例评析的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议纠纷调解案例评析的4点解答对大家有用。
