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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民事纠纷立案年龄限制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民事纠纷立案年龄限制的解答，让我们一起看看吧。
立不立案与年龄无关，只要符合立案要求都会立案。
如果你不能提供足够的涉案理由，一般公安机关缺乏立案的依据，是不会立案的，报案后只会给予公民必要的协助。或者只能以人口失踪立案。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，立案必须具备两个条件：
1、有犯罪事实存在。
2、该犯罪事实依法需追究刑事责任。如果有犯罪事实，但法律规定不应当追究刑事责任的，不能立案。
劳动仲裁与年龄没有冲突，只要没到退体年龄上限，在企业正常工作的大龄工人依法在劳动法保护范畴，遇上劳资问题，可以依法审请劳动仲裁，以保护自己合法权利，劳动仲裁不是一切劳动纠纷的最终裁决，如果对劳动仲裁不接受，不满意，可以走过劳动仲裁程序后依法向人民法院提起劳动纠纷诉讼，以获得公证裁判。
申请劳动仲裁的年龄限制
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系;超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系
在十六周岁到六十周岁之间的劳动者，合法权益被侵犯，或发生劳动纠纷的，都可以成为仲裁申请主体，仲裁机构不会因为当事人年龄偏大而不予立案的，即便过了六十岁，当事人对五十九岁时的侵权行为要求仲裁，符合立案条件的也会受理立案的。
所以不必顾忌是否年龄偏大，只要来超出六十周岁，就可以申请仲裁。
到此，以上就是小编对于民事纠纷立案年龄限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于民事纠纷立案年龄限制的2点解答对大家有用。
