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怀孕是一项权利，妇女怀孕期间求职的权利应得到保护。但如果在面试时承认自己怀孕了，就很难找到工作了。因此，现实中仍有不少女员工在入职时无奈隐瞒怀孕的事实。那么当孕妇加入公司时，公司是否可以解除劳动关系呢？
网友咨询：
孕妇入职公司可以解除劳动关系吗？
律师答复：
如果公司招聘的岗位属于孕妇禁止从事的劳动范围，且公司已将岗位性质告知应聘者，且应聘者仍隐瞒怀孕情况，公司可以依法终止劳动合同。关系。如果所招聘的岗位不属于孕妇禁止从事的工作范围，女性应聘者有权不被告知是否怀孕，公司不能据此解除劳动关系。
律师补充道：
法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动者之间的关系。劳动者应当如实说明与合同直接相关的基本情况。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义收取劳动者的财物。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
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