律师网
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于律师团队办案管理制度的问题,于是小编就整理了3个相关介绍律师团队办案管理制度的解答,让我们一起看看吧。
律师当然可以给自己的亲人打官司喽。而且律师可以以两个身份帮自己的亲人打官司,一个是以近亲属的身份,一个就是以律师的身份。法律从来就没有规定律师不能给自己的亲人打官司,没有律师的回避制度。法律只规定了法官的回避制度。所以律师当然可以给自己的亲人打官司。
可以,律师可以给自己的亲人打官司。律师可以接受案件当事人包括自己的亲属委托,作为委托诉讼代理人向法院提起诉讼或者到法院参加诉讼。律师法和相关法律并没有禁止律师作为自己亲属委托的诉讼代理人参加诉讼活动,也就是打官司。
根据现行法律规定自己律师职业道德规范相关规定,律师代理案件并未排除自己的亲人。律师代理案件只要能如实客观对待,不掺杂律师本人的主观感情,可以代理任何人的案件。
法律及职业道德规定只是对有利益输送关系的人之间加以限制,并未对有亲属及血缘关系加以限制。
当然有,而且有很多相关条款,但确实没有专门的“规范律师乱搞”法。如果你那么讨厌律师,可以自己或联名向国家提出来,要求取消律师制度。律师只是一种职业,律师不是神圣,这个社会乱搞的人也不全是律师,完全可以说律师乱搞的还真不多。律师只是依法进行代理或提出辩护意见,如何处断?并不是律师的职权,若有关部门处断有错,律师是没有责任的,问责的应该是有关部门,将矛头指向律师并不是理性的思维。
虽然都是律师,但是要根据律师不同的身份来分析。
1、实习律师阶段,实习律师要在律所中选择5年执业以上的律师作为指导老师,通常是可以指定两位,实习期是一年,期间实习律师可以在律所中办案,如审批案件、起草相关文件等,但是对外基本上是要执业律师带着,也就是通常说的实习律师不能独立办案。而律所在制度上会和实习律师签订聘用协议,约定工资等内容,但现实中实习律师基本上就是和指导老师之间产生直接的权利义务关系,发工资、做事情等等。
2、专职聘用律师,这类律师是区别于合伙人的称谓,律所一般也会和聘用律师签订聘用协议,按照律所的规章制度,由律师对外开展业务,并按照相应比例提成。
3、合伙人律师,这类人是律所的经营者,很多律所的制度,例如分成比例,行政、内情人员工资待遇等内容都是由合伙人商量确定,从一定程度上可以这么概括:律所就是合伙人的,合伙人就是老板。
我是法眼扫描,执业28年的资深律师,来回答这个问题。
随着2019年社保改由税务局征收,律师与律所的关系再次摆到了人们面前,再加上有地方司法厅要求律师年检的时候,必须提供在税务局缴纳社保的证明,否则不给年检!
于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的,现在好了律所主动让那些没有业务收入,或者收入不多的律师转所,非要留下来的,先将未来一年的社保交到所里。
那么问题来了:律师和律所到底是劳动关系?还是劳务关系?
一、律所是劳动关系的用人主体
之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体,就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记;但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
因此,律所不用怀疑,是一个劳动关系的用人单位,也能在税务局给律师开立社保账户。
二、律所的行政辅助人员与律所是劳动关系
律所不光是有律师、合伙人,还有行政财务人员,比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员,这些人员与律所签订《劳动合同》,律所给这些人员发工资,因此这些人员与律所是劳动关系。
律师与律师事务所之间的关系多样,但不复杂。
1、一般合伙人律师是律师事务所的股东,也有的登记为合伙人但不是真正的律师事务所的合伙人;
2、在律师事务所领取工资的律师,俗称工薪律师,是律师事务所的员工,与律师事务所之前是劳动合同的关系;
3、在律师事务所中提成的律师,与律师事务所是劳务关系。
提成和领取工资都属于律师事务所分配制度方面的问题。
根据司法部的要求,律师事务所的律师都需要交纳养老保险,所以不管工薪律师还是属于劳务关系的律师都是交纳养老保险的,只不过工薪律师的养老保险是律师事务所给交纳的,劳务关系的律师是自己交纳的。
不管哪种分配制度的律师,在与委托人之间的关系上是一样的,都是受委托人是律师事务所,事务所指派律师。
律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾,但又相互依赖。
律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务,由律师事务所统一接收委托,与委托人签订书面委托合同,按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知,律师和律师事务所是相互依赖的关系。
但在实际办案过程中,律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所,又或是因为接案顺序先后,而产生利益冲突离开律所...一直以来,律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力,依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果,甚至律师办案被律所行政流程所牵绊,激发了律师与律所之间的矛盾。
艾特律宝为了让律师工作更高效,降低律所运营管理风险,把“管理引擎”与律师“业务引擎”融合闭环,打造“云端智慧律所”与“律师智慧助理“,使律所有效管理与提高律师办案效率和谐统一,彻底颠覆落后的管理与工作模式,引领律师工作方式变革,为法律服务赋能。
到此,以上就是小编对于律师团队办案管理制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于律师团队办案管理制度的3点解答对大家有用。