北京男陪产假多少天2023(北京男陪产假多少天2020)

2022年4月25日02:52来源：工人日报

陪产假有助于减轻家庭育儿负担，但在一些地方落实得并不理想。——

陪产假已经有了，“爸爸们”休了吗？

专家建议，应实行强制休假，期间工资由生育保险基金支付，减轻企业负担。

本报记者赵昂

“我们生了两个孩子，老婆的产假和节日工资每次都有保障，但我却从来没有休过陪产假，公司里没有人提过，我也不知道该怎么休。”日前，在北京一家私营企业工作的周老师告诉记者，公司里有很多和他情况一样的“宝贝爸爸”，但很多男员工不仅从未拍过亲子照离开，但“从未听说过”。

随着多子女家庭比例的增加，如何休陪产假、可以休多长时间、如何顺利休，成为很多员工关心的问题。

不敢请假

自去年8月国家推出三孩政策以来，各地陆续启动地方人口和计划生育法规修订工作，密集出台鼓励生育措施。增加或延长男性陪产假就是其中之一。记者梳理发现，各地政策修订后，男性陪产假天数从15天到30天不等，不少地方为15天。

“陪产假可以帮助减轻有孩子的家庭的负担，让男性更好地参与抚养孩子的过程。”谈及设立陪产假的初衷，中国劳动关系研究院法学院院长沈剑峰表示。

暨南大学教授陆鑫研究团队对110多个国家鼓励生育的政策进行了系统梳理、统计和分析，发现带薪休假是目前各国使用最广泛、最有效的措施，其次是补贴、补贴、育儿服务、就业权利保护和免税。

目前，陪产假制度已被企业覆盖。智联招聘近期发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，Covid-19疫情后上市公司招聘规模迅速恢复，招聘薪资福利有优势。其中，男性员工陪产假覆盖率为87.5%，比非上市公司高出约5个百分点。

但现实中，很多男性员工并没有享受到这一福利。北京市总工会此前的一项调查显示，41.78%的受访员工从未休过陪产假，39%的受访员工不知道用人单位是否规定了陪产假。有些员工虽然知道所在单位提供陪产假，但因为担心影响工作而选择不休。比例达到64.53%。

采访中，不少男性员工表示不敢休陪产假，选择休年假、事假、加班来陪伴妻子和宝宝。“坐月子期间，即使有月嫂，家里总得有人协调，请假也是难免的。”去年刚刚晋升“保姆爸爸”的郭老师告诉记者，当时他用的是自己的年假。“因为公司里没有人以这个名义请假，我也担心休陪产假会影响我的收入和评价晋升。”

谁来支付假期工资？

在沈剑锋看来，员工不敢请假、企业不愿意请假的原因之一是“假期工资谁发？”

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》号文规定，女职工在产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位职工月平均工资标准支付在前一年。

“男性陪产假工资由公司支付，随着公司负担增加，男性员工休陪产假的积极性也会降低。”沈剑锋说道。

3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案件。一个案例表明，公司主张已休陪产假的员工不再享受年假缺乏法律依据，公司裁定应向员工支付未休年假工资；在另一起案件中，公司在未休陪产假期间向雇员支付了正常出勤工资。员工要求公司为未使用的陪产假额外支付经济补偿的请求没有法律依据。

关于陪产假工资支付问题，今年北京两会期间，北京市总工会提交部门提案，要求将陪产假工资福利由“用人单位支付”改为“个人支付”。由生育保险基金承担”。”，减轻用人单位的经济负担。

此外，记者注意到，产假和陪产假适用的法律法规不同，这不仅体现在法律法规的水平上，还体现在对企业违法行为的处罚力度上。

劳动法明确规定产假，“女职工产后享受不少于九十天的产假”。陪产假则不是这种情况。目前，各地陪产假规定均体现在省级人口和计划生育法规中。不同的省份对此假期有不同的名称。有些称为“陪产假”，有些称为“护理假”。

沈剑锋表示，在现有的法律监管框架下，即使用人单位不批准男性员工休陪产假，相应的违法成本也相对较低。这使得男性员工即使请陪产假也很难得到有效的权益保障。

“刚性”也要增强

除了薪资发放问题外，专家认为，陪产假是否“刚性”、休假天数及相关福利是否统一，也影响着陪产假的实际落实。

“陪产假的设立，让男女员工在产假问题上得到了平衡的对待，有利于减少对女性的就业歧视。”沈建峰说。

但在调查过程中，沈剑锋发现了一个情况：一些企业允许男员工将未使用的陪产假转给女员工，作为额外产假。“这很容易加剧对女性的就业歧视，与设立陪产假的初衷背道而驰。陪产假应该更加强制性。”

今年全国两会期间，陆鑫建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的扩大，将进一步加大生育对男女员工工作的影响。

记者梳理发现，目前，全国各地的陪产假天数和福利待遇各不相同。例如，北京规定“男性职工享受十五天陪产假”，湖南省规定“配偶照顾假期限为二十天”，河南省规定“配偶享受一个月照顾假”。离开。”在薪酬方面，有的省份将陪产假视为“出勤”，也有的省份规定“工资照常发放，不影响全勤”。

“各省份规定的文字表述存在差异，给企业留下了操作空间，可能会影响员工的全勤奖金、年终奖金等福利。”在沈剑锋看来，地方性法规的差异不利于制度的实施。长度设置应与产假模式类似，即全国范围内天数和标准比较统一，各地根据实际情况有一定的波动空间。

记者在采访中发现，目前企业已经开始意识到，陪产假是男性找工作时寻求的福利之一。

“现在很多求职者都会询问公司的陪产假规定，尤其是30岁左右的男性求职者，其中不少是公司计划引进的关键人才。因此，公司不仅把陪产假视为人文关怀的体现，同时也将陪产假视为人文关怀的体现，这在招聘时可以作为竞争优势。”在北京一家公司从事人力资源工作的丁老师告诉记者，“公司有陪产假制度，更容易吸引人才。”