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试用期工资标准如何界定的(试用期的工资标准是如何规定的)

2024-05-05 09:49:51 围观 : 320 次

第二十条劳动者试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

必读:一名工人因雇主拖欠工资而辞职。如果用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办?

试用期工资标准如何界定的(试用期的工资标准是如何规定的)

用人单位因人手短缺、不批准辞职申请、故意拖欠工资或管理不善等原因无理拖欠工资,会产生什么法律后果?劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿。接下来我就为大家详细介绍一下。第《劳动合同法》条规定,用人单位无正当理由拖欠工资的,必须承担一定的法律后果。无理拖欠工资有哪些法律后果?劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低.点击阅读

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