律师网

工伤伤残一次性赔偿金标准(工伤伤残一次性赔偿金由谁支付)_重复

2024-03-14 22:05:17 围观 : 25 次

一、“非法经营单位”的含义

《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有职工的个体工商户(简称用人单位)应当按照本条例规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。”依法备案并具有营业执照。

工伤伤残一次性赔偿金标准(工伤伤残一次性赔偿金由谁支付)_重复

“非法经营单位”主要是指没有营业执照、未依法登记备案的单位,以及被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位。“非法经营单位”没有资格为职工缴纳工伤保险费。一旦员工遭受工伤,“非法经营单位”本身应承担全部赔偿责任。

2.工伤赔偿办法

非法经营单位的职工因事故受伤或者患职业病的,单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿;雇主不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的,用人单位应当向劳动者支付一次性补偿金。单位应当对童工或者童工的近亲属给予一次性补偿。

3.工伤赔偿项目

一次性补偿包括职工、童工因事故受伤或者患职业病的费用和治疗期间的一次性补偿。一次性补偿的数额,应当在因事故受伤或者患职业病的职工、童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费用由工伤人员、童工所在单位支付。职工、童工因事故受伤或者患职业病的,劳动能力鉴定前治疗期间的生活费按照协调地区上一年职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间伙食补贴和必要的交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,全部由残疾职工、童工所在单位支付。

4、一次性补偿标准

一级伤残为基本补偿的16倍,二级伤残为基本补偿的14倍,三级伤残为基本补偿的12倍,四级伤残为基本补偿的10倍,五级伤残是基础伤残的10倍。补偿标准为残疾人基准额的8倍、六级残疾基准额的6倍、七级残疾基准额的4倍、八级残疾基准额的3倍,九级伤残基本金额的3倍。赔偿金额为基本金额的2倍,10级伤残为基本金额的1倍。

补偿基数是指单位所在地工伤保险协调区内职工上一年度平均工资。因事故受伤或者因职业病死亡的,按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性给予补偿,并一次性支付丧葬费按照上年全国城镇居民人均可支配收入的10倍给予补助。及其他补偿。

5、职工平均年工资

指上一年度公布平均工资的地区在岗职工的平均工资。平均工资口径按照工资总额规定计算。一般由省级发布,作为缴纳社会保险的基数(上限和下限)。如果是个人则上一年的平均工资是个人缴纳各项社会保险(以及住房公积金、企业年金、解除劳动合同补偿金)的依据。平均工资是反映工资总体水平的指标。是指企业、事业单位、国家机关在一定时期内每名职工所赚取的平均货币工资。示例如下:

相关文章