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试用期内辞退不合格员工，不需要给予补偿，这在第《劳动合同法》条中有明确规定。此外，解雇严重违反用人单位规章制度或者严重失职给单位造成严重损失的员工，不需要赔偿。需要支付赔偿金。
试用期内辞退不合格员工是否不需要赔偿？
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需提供经济补偿。单位需要赔偿的具体情况如下：
1、用人单位经双方协商提出解除劳动合同。
2、劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减职工；
6、用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁减职工的；
7、企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需要裁减员工的，用人单位应当按照法定程序裁减员工；
8、其他因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减职工的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当解除固定期限劳动合同；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
因工作疏忽而被解雇的情况有哪些？
因疏忽解雇的案例：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
依法追究刑事责任的。
过失解雇是指公司在员工有过错的情况下，未提前30天通知而立即解雇员工的行为。
如果休病假的员工被解雇该怎么办
员工生病期间，公司可以按照法定条件解雇员工。
劳动合同履行期间，符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，公司可以辞退员工。但患病正在治疗的劳动者，在法定医疗期间，除有第三十九条规定的法定过错外，不得解雇；医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。是的，您可以通过提前30天书面通知或支付额外一个月的工资来辞职。
用人单位解雇医疗期满不能工作的劳动者的，还必须按在单位工作一年支付一个月的工作经济补偿金。职工工作满半年不满一年的，按一年支付工资；不足半年的，按半年支付工资。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六条第一款第项规定情形的，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
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