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计算解雇补偿金时应包括福利。辞退补偿金与员工被辞退前12个月的平均工资挂钩。计算平均工资时，不能扣除福利费，福利费也计入职工工资总额。此外，解雇补偿金还与员工的工龄有关。工龄几年，公司需要支付几个月的工资。
按照规定，解约补偿金不包含福利吗？
解雇补偿金包括福利。辞退补偿金按照工作年限和辞退前十二个月的平均工资计算。计算平均工资时，福利应计入工资总额。根据规定，工资总额由以下六部分组成：
(一)小时工资；
计件工资；
(3)奖金；
津贴、补贴；
加班费；
特殊情况下支付的工资。
非法解雇孕妇需要多少赔偿？
非法解雇孕妇的赔偿按赔偿金额的二倍计算，并按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
公司如何解雇员工而不要求赔偿？
只要公司因非公司自身原因解雇员工，就不需要支付赔偿金。公司有第三十九条规定情形的，可以辞退员工，且不支付经济补偿。其他情况，被辞退员工应当依法支付工资。经济补偿。违法解除的，依法给予赔偿。用人单位与劳动者达成协议的，可以不支付经济补偿。建议签订劳动合同终止协议来明确这一点。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
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