试用期内被辞退可以申请补偿吗合法吗(试用期内被辞退可以申请补偿吗)

劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位无需支付经济补偿金即可解除劳动合同；用人单位应当依照《劳动合同法》号第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。试用期是用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，劳动者可以无故提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或者代通知金，应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合用工条件或者劳动者其他个人原因，如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等原因解除劳动合同的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第39条的规定终止在某些情况下，用人单位可以随时终止劳动合同，无需支付任何经济补偿或代通知金。但因用人单位原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。经劳动者同意，应当签订解除劳动合同协议，并按照协议向劳动者支付补偿金。劳动者协商不同意解除劳动合同，用人单位确因自身原因无法履行原劳动合同的，必须提前30日通知。如果没有发出通知，则必须支付一个月的工资作为代通知金。当然，也必须按照服务年限来支付。经济补偿金。劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以辞退劳动者，且不给予经济补偿。试用期内，劳动者有劳动法第二十五条规定的四种过失解雇情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。如果不适合该工作，只有在不符合聘用条件的情况下才能被解雇。如果您不符合聘用条件，公司承担举证责任：公司有证据证明其已明确告知您聘用条件；公司根据聘用条件对您进行考核，考核结果为您不符合聘用条件；考核结果将通知您并通知您解除劳动合同。根据你提到的情况，公司无理解雇你，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿。由于您工作时间不足一年，公司将按照一年的标准向您支付经济补偿。劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿，并提前1个月通知劳动者。但考虑到试用期的特殊性，试用期满后，员工必须转为正式员工。因此，劳动合同一般以提前一个月通知代付金的方式终止。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算。不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。是的，如果你在试用期内被解雇，你可以要求用人单位立即结清你的工资，一次性结清。工资是应该发的。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内被证明不符合用人单位聘用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因此，试用期未通过的解雇流程为：向劳动者出具不符合用工条件的证明，通知劳动者已被辞退，与劳动者办理工作交接，将工作岗位移交。工人的档案和社保，然后与工人结算只是工资。无论是《劳动法合同法》还是《劳动法合同法实施条例》，都规定如果用人单位能够证明劳动者确实不具备岗位任职资格，可以在试用期内与劳动者解除劳动关系，且不给予经济补偿！至于提前多久通知工人，《劳动法合同法》和《劳动法合同法实施条例》中没有明确规定。但该条明确规定，用人单位必须能够证明雇员不具备该岗位的资格才可以这样做！这个证据不是让雇主说不，而是要有事实依据！如果没有事实依据，就是违法的！那我得给你经济补偿！一般情况下，试用期内被解雇，不会对以后找工作产生影响，但因违法犯罪被解雇的除外。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。”第二十条职工试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准雇主的。第二十一条在试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司的行为绝对是非法解雇，可以要求一个月的工资作为解雇补偿。此外，公司不得在辞职证明中写明解除劳动关系的原因。如果公司确实写明了终止劳动关系的原因，可以向劳动监察大队投诉。不得申请自愿辞职。如果您申请自愿辞职，您将不会获得任何补偿或赔偿。如果你说你不适合这份工作，请出示证据。他们说解雇是因为怕影响你再找工作，但事实上，他们不想给他们带来任何麻烦。如果拒绝申请自愿辞职，可要求公司出具解雇通知书。一旦您收到解雇通知，您就可以保护自己的权利。如果您想了解更多社保知识，请继续关注我们！以上内容由云南源创人力资源解释。未来我们将继续为您提供更多优质的社保资讯！欢迎大家评论转发！如果您还有其他社保问题，可以留言或者后台私信我们！