单休工资计算公式和方法可以按21.75(单休工资计算公式和方法举例)

前言：薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥出最大的潜力，为企业创造更大的价值。薪酬设计应遵循五个基本原则：一、公平原则1、内部公平员工.前言：

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥出最大的潜力，为企业创造更大的价值。

设计薪酬时应遵循五个基本原则：

1、公平原则

1.内部公平性

员工努力工作，做出贡献，取得与报酬相当的业绩；

与内部同工或者具有同等能力的人员享有同等报酬。

2.外部公平性

员工会将自己的薪酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚进行比较，从而产生公平感。公司的薪酬必须保证外部公平，即必须具有相应的竞争力。当一定时期内员工工资高于同行业其他企业时，员工就会感到满意。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得强大的人力资源竞争优势。

2.遵守法律原则

3、效率优先原则

4、激励限额原则

5、适应需要的原则

文本：

1.1“20.83”和“21.75”

每月带薪天数每月实际工作日数

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年法定节假日为11天。人力资源和社会保障部规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

每月工作日=12个月=20.83天

每月发薪天数=(365天-104个周末天数)12个月=21.75天

日工资=月工资收入21.75

小时工资=月工资收入

员工当月应领取的工资=月工资-日工资休假天数

“20.83”的作用：计算综合工时标准工作时间时，以20.83为基数。即员工每月综合工作时间不得超过20.83天，每季度工作时间不得超过62.5天，每年工作时间不得超过250天。除此之外，没有其他用途。

“21.75”功能：计算日工资标准和小时工资标准时使用。21.75天是每月平均发薪天数，也是计算加班工资的工作时间基数。

一年有52周，每周休息2天，全年共休息104天。用人单位必须支付剩余261天的工资，其中包括每年11个法定节假日。每年有250个工作日。

实际情况是每月实际应付天数不是21.75。21.75只是一个平均概念！

2.1如果用21.75计算月薪，则出勤天数必须与21.75天数合并

2.2计算当月出勤天数比例

出勤天数比例=21.75(当月出勤天数+当月法定节假日数)

2、三月工资正确计算方法：

正确方法：工资=月工资21.75员工当月应付天数出勤天数比例

逆算法：工资=月工资-月工资21.75员工当月缺勤天数出勤天数比例

员工当月应付天数=当月实际出勤天数+当月法定节假日天数

出勤天数比例=21.75

*员工若在当月法定节假日后入职，则不能享受当月法定节假日！

3.1不使用21.75如何计算月工资？

《劳动法》规定，企业必须保证劳动者每周至少有1天休息时间，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。只要企业符合上述条件，实行单休并不违法。

工资=月工资

或者

工资=月工资当月自然天数

4.1加班工资算法

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同约定的与劳动者工作岗位相对应的工资。员工工作日延长工作时间的，一般每天不得超过1小时，有特殊需要时，每日不得超过3小时。

“休息日”是指公共假期，即周六、周日；职工休息日采用轮休日的，该休息日为休息日。需要注意的是，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补假。补休时间应等于加班时间。无法补休时，可支付不低于工资200%的工资。工资补偿。

“法定节假日”包括元旦1天，春节3天，劳动节、国庆节3天节日持续三天。法定节假日安排工人延长工作时间，一般不安排补休。

用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。

根据通知《工资支付暂行规定》2.关于加班工资的支付

一、《规定》第十三条第一项、第二项、第三项规定，在符合法定标准工作时间的制度工作时间以外延长工作时间并安排休息日、法定节假日的工资，按工资标准计算。加班。按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准一定倍数支付的劳动报酬，即在法定工作日安排延长工作时间或者安排休息日工作但无法补足的情况。其余的，向劳动者支付劳动报酬。工资不得低于劳动合同规定的雇员小时工资或日工资的150%或200%；法定节假日安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的小时工资或者日工资的标准支付劳动者工资。日工资标准的300%。

*加班工资不是乘以出勤天数比例！

加班工资=月工资21.75加班天数对应倍数

休息天数：加班工资=加班工资计算基数21.75天200%

节假日：加班工资=加班工资计算基数21.75天300%

Eg:姜峰月薪元，5月全勤工作，5月1日至5月3日加班3天，5月1日为法定节假日。

5月份工资=月工资+2天2倍加班工资+1天3倍加班工资=++=元

*年薪平均到天数的计算方法从年度周期来看是最合适也相对公平的！

补充：企业违法违规行为

1.0低于以下薪资标准

2.0无工资单

现行《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定为全体职工办理扣缴申报，并向纳税人提供个人所得税和扣缴税款信息。

用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

延伸：一张工资单包含多项劳工权益

工资单不仅可以反映员工月工资总额，还可以判断是否低于最低工资标准，是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。有薪酬的。

一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

3.0六视图一保存

一张小工资单包含许多细节，也可能涉及劳资纠纷。

3.1查看工资单

工资单的时间可以体现公司是否按照劳动合同规定的时间支付工资。用人单位每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日通过银行支付工资的，不得拖延支付；直接支付工资的，应当预付工资。如果拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报。

3.2查看薪资总项及分项

留意工资单上的数字，看是否按照劳动合同签订的金额全额支付。雇主不得使用实物代替货币工资。除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外，其他项目除特殊情况外不得扣除。单位也不得随意调整约定的明细工资。

3.3检查是否符合最低标准

公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条件津贴，也不包括职工保险、福利费和各种非货币性收入。

3.4看五险一金

需要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并转入雇员的个人账户？是否按照当地标准付款？

3.5看个人税

用人单位需要按照国家规定代扣代缴个人所得税。现行个人所得税扣除标准为5000元。

3.6看企业年金

如果您有企业年金，您需要查看企业年金缴纳状态。企业年金是企业与职工在依法参加基本养老保险的基础上，经集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体可以按照企业年金计划确定的比例和方式，查询企业缴费是否纳入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

3.7保存

每个月的工资单应妥善保存。在很多劳动争议中，工资单、考勤记录等都可以作为仲裁证据。

4.0最低工资标准需要注意的细节

根据《最低工资规定》：

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制从业人员，小时最低工资标准适用于非全日制从业人员。

最低工资不包括以下福利：

加班工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件津贴；

法律、法规和国家规定的劳动福利待遇等。

另外，最低工资标准是否包含五险一金？什么情况下可以低于最低工资标准支付工资？

最低工资是否包含“五险一金”？

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。

大多数地方都明确包含在内。例如：四川省明确最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州省最低工资标准包括五险一金。

有些地方显然不包括它。例如，北京、上海明确职工个人应缴纳的各项社会保险费、住房公积金不属于最低工资标准，由用人单位按规定单独缴纳。

什么情况下可以低于最低工资标准？

在某些情况下，企业可以支付低于最低工资标准的工资。具体情况可查阅当地工资支付规定和最低工资相关规定。以北京为例：

1、职工非因工患病、负伤的，在病假期间，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准80%的标准支付病假工资。员工请病假是常事，病假期间工资也不会拖欠。

2、用人单位不安排劳动者工作的，按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这主要是由于员工等待上班的情况造成的。工资结构中的岗位工资为什么要设置为最低工资？主要是为了节省企业成本。

3、雇员事假期间，用人单位无需支付工资。