苏州大智律师团队（苏州大智咨询有限公司电话）

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本文目录一览：

• 1、苏州大智资讯配件有限公司怎么样
• 2、如何在人群中识别优秀的人才?
• 3、吴江大智电子厂怎么样
• 4、苏州大智电子厂喷漆部门咋样
• 5、苏州大智资讯配件有限公司辞职一月后工资未发放怎么办

苏州大智资讯配件有限公司怎么样

苏州大智资讯配件有限公司联系方式：公司电话0512-63461999，公司邮箱jrong-jiang@juteng-intl.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。

大智1年365天，每天都在招人，每天都在走人，所以人才网的中介每天都在变着名字招人骗人。每年7，8月份暑期工较多，人力不紧张，一到9月会走一大批人。

如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

在我们厂我可以叫我同事帮我带出来。或给厂领导打电话说明。

然而我们的校企合作方 苏州大智资讯配件有限公司不仅为我们大学生提供了优秀的工作岗位，更为生活贫困、德智兼备的学生提供了优厚的奖学金，缓解大家的经济困难，肯定大家的学习成绩。

年2月——2009年12月在苏州大智资讯配件有限公司工作。

如何在人群中识别优秀的人才?

1、往往成为识别人才的障碍。客体的多变性，增强了识别人才的难度。作为万物之灵的人，从群体看可以说是千变万化，千差万别；从个体看每个人也都是多方面的综合体。

2、因此，当一个公司被卖掉的时候，找出谁是团队中的优秀者，然后试图争取他。这也许会需要一些时间，但不要放弃，一直争取。最终总是会成功的。国家或者世界的其它地方。

3、世上的人才千万种，惟有自己需要的才可称得上真正的人才。这里即介绍几种识别人才的方法。

4、在不同的环境和背景下，高潜力人才往往具备准确的判断能力和较强的适应能力和执行力。他们比周围的人表现更好，所以他们总是HR的目标。

5、这就是优秀的军事人才，这样的人才在基层就善于谋略，德行一方，解决问题的能力强，这样的人才在战争年代能及时得到发现任用，在和平年代多被他人利用或排斥。

6、一般来说，只有足够优秀的人才才会被猎头所注意到，从而提供一些比较优异的工作岗位，那么就有很多网友在问像这些职业猎头顾问要如何识别优秀的候选人呢？从哪些地方进行了解呢？下面就和小编一起来看看吧。

吴江大智电子厂怎么样

1、组装笔记本电脑塑胶件。吴江大智作为一个老牌的电子厂，信誉和口碑一直以来都非常不错。目前招聘岗位主要是从事笔记本电脑塑胶件的组装。

2、没有。吴江大智作为一个老牌的电子厂，信誉和口碑一直以来都非常不错。公司位于江苏省苏州市吴江经济开发区中山北路1400号。这个厂每年的人流量很大，所以进过厂的工友们都知道，这个厂的待遇是相当不错的。

3、那保安说话还特牛，我们出来他又跑去跟下个路口的保安说了不让我们走，好在我们人多，再加上我们说了要报警他们也不敢继续拦着了！出来工作这么多年，从来没见过不进了还拦着不让人走的厂。

苏州大智电子厂喷漆部门咋样

我以前在里边干过呀，就是笔记本电脑塑胶件的组装。里边的部门比较多，也要看你上边把你分到哪里了 一般都是在塑胶销销毛边，看看产品的质量，要么就是在组装线（不穿无尘服）做做组装的工作，或者在喷漆线。

根据苏州大智官网招聘显示，大智基本上都是坐班，不用穿无尘衣，所以工作起来不会很累，也会有些站班，每月20号发工资。

进来了你会后悔的，里面的领导骂人一个比一个厉害，工资也不高，我现在在朔胶部，累倒是不累，领班经常骂人的，要进来的有心里准备，宿舍十个人一间，公用卫生间冲凉间，宿舍门没有锁的，东西特别别容易被盗。

好找，5000元以上。电子厂中一般都是流水线工作，工作较简单，女生较多，所以很好找女朋友；苏州大智电子厂的招聘信息中发布，转正之后的工资是5000元以上，并会缴纳五险一金。

那保安说话还特牛，我们出来他又跑去跟下个路口的保安说了不让我们走，好在我们人多，再加上我们说了要报警他们也不敢继续拦着了！出来工作这么多年，从来没见过不进了还拦着不让人走的厂。

还不错。苏州大智塑胶部门平均工资为5451元一个月。周末少量加班，加班有单独加班费补贴。有五险一金，公积金按政府定的最低标准缴纳。

苏州大智资讯配件有限公司辞职一月后工资未发放怎么办

向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。

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