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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师团队分配方案设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍律师团队分配方案设计的解答，让我们一起看看吧。
现在的律师事务所主要有三种形式：国办所、合伙所、和合作所，
国办所里的律师也要区分，分为有正式编的和聘用制，正式编的与所是人事关系，聘用的律师是劳务用工关系；
合伙所的律师除发起人外的律师是劳务关系；
合作所的律师都是合作人，不是存在劳务关系；他只是合作的方式不同，往往认为在合作所的聘用律师是一种劳务关系，是错误的。如果说在合作所的话要离开本所以劳务用工关系起诉到法院，法院不受理是有道理的。
一般情况下 律师事务所有三种人员
1、一是拿月工资的律师
2、二是没有底薪，按办案量来抽成的律师
3、是前台、卫生保洁员、文书等行政后勤工作人员
基于律师事务所的合伙性质，意思自制原则可以得到充分发挥，一切的分配方式在律师事务所内都是可以存在的。
众和、安霁、心助、信助律师事务所等。
律师事务所（法律事务所），是律师的执业机构。律师事务所可能由一位或多位律师共同组成。
它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。
没有具体标准，如果是高级合伙人 按投资比例 和股权结构 以及律所的毛利率来制定缴纳费用，一般是不低于40%律师费。
如果是兼职律师 仅仅是战略合作，缴纳律师费比例会另有约定 除掉基本成本费用外，其他利润归兼职律师所得。这些都是按合同条款约定的。没有明文规定
如果对方已经接了的案子自己做，一般五五分，如果对方是老律师，案子多，自己是新手没什么案子，对方属于提携自己，那可能自己拿三成，对方七成都正常。
如果对方介绍黑给自己案子，具体能不能谈成看自己，那可以对方三成到五成之间，具体看案件标的大小，收益大小，做案子需要的时间成本综合考虑，还有就是偶尔一次合作还是长期合作。
一般相互介绍的案件给介绍人20%左右，当然也要看收费，如果太高或者太低，可能会有变化 。
合作办案，要看如何各自的角色，如果只要帮忙跑个腿，可能会给个固定费用。
如果要依据对方资源或者专用，可能要给的足够多。
律师之间有一个案子的转接。一个律师接到案子后，让另外一个律师来办。
这里面有很多种情况：一个律师案子很多，做不过来，需要转给案子很少的律师来办；一个律师走了专业化，非专业的案子他接下来，这个案子不属于他的专业，他把这个案子转出去，让更专业的人来做这个事情。
有的人做案子能力强，有的人接案子的能力很强，在做案子和接案子的人之间形成一种合作。接了案子后，把这个案子做到最好和最专业，这需要律师之间进行合作，形成一种互利共赢的机制。我们最终目的，除了有案子办，还要有办理案子的最理想的效果，显示出律师这个职业的水平和极高的品位，让当事人服气，让社会放心。
分配比例的多少，是长期困扰律师合作的极大的问题，也是最难解决的问题。这几乎成为了成为了律师事业发展的拦路虎，甚至很难逾越。
现在有各种彼此之间的比例，有35%，50%，甚至更多的比例，我认为最合适的比例在于35%。即是提供案源的人占35%，办案子的人占65%。办案子的人是靠这个来生存和发展，肯定应该高一些。提供案源的人，也是自己长期积累的结果，是一种财富，收取这个费用是价值的体现；有案源的人，除了这个案源还有其他案源的收入，还有其他案子的案源收入，所以就这个案子而言，他收取的比例应该低于做案子的人。
我们需要为社会提供最优质的法律服务，我们需要在专业化，知识更新，人的精力等等诸多方面，进行资源的有效配置，最终目的把接受的案子做到最好和最专业的，让当事人满意。让年轻的律师们得到茁壮的成长，为律师业培养新生代力量。让老律师凭借自己的经验和积累的教训，做出更精美、更精致的法律服务产品，游刃有余、举重若轻地处理很多问题，化解很多矛盾。
到此，以上就是小编对于律师团队分配方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师团队分配方案设计的4点解答对大家有用。
