经济补偿金基数是否包括报销款,补贴,津贴等部分(经济补偿金计算基数包含社保费用吗)

关于经济补偿金的计算基础，即平均工资的计算标准，笔者已经分享过很多文章。都是日常生活中应该注意的细节。如果你不小心，你就会掉进陷阱。详情如下，感兴趣的朋友可以直接点击浏览。1、经济补偿基数是否包括加班工资？

2、病假工资是否需要排除在经济补偿基数之外？

3、生育津贴是否需要排除在经济补偿基数之外？

最近，我们又遇到了另一个争议焦点：经济补偿基数是否包括报销、补贴、津贴等？结合笔者近期处理的相关劳动争议案件，与大家分享一下我的看法。

1.未与工资合并计税的按收入报销的，单独发放的报销不纳入平均工资计算基数。原因如下：

一、根据第《劳动合同法实施条例》条规定，第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应得劳动者工资计算，包括计时工资或计件工资，以及货币收入等奖金、津贴和补贴。该规定未明确将报销计算入经济补偿月工资标准；

2、根据第《劳动合同法》号规定：“工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；津贴、补贴；加班工资；加班工资；6）特殊情况下支付的工资。该规定没有明确界定工资标准中包含的税后报销；

3、实际报销的各项报销费用，确实是用人单位实际发生的职工交通、通讯、食宿等费用，由公司用于补偿职工在工作期间的损失。工人支付的各种报销费用是为了弥补工人之前的预付款，本质上并没有真正增加工人的收入。因此，这部分报销不属于工资收入，这部分不与工资一起征税。如果将工资收入纳入平均工资计算，岂不是违反税法、偷税漏税？

2.对于不按收入报销的福利项目，实践中存在差异。有两种观点：

1、第一种观点认为不属于工资性收入

《关于工资组成部分的规定》第十一条规定：出差餐补、误餐补助、转班路费、结算费用不纳入工资总额范围；

《关于工资总额组成的规定》第二条规定：差旅费、餐费补贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，也不属于纳税人本人工资、薪金所得。

从上述两条规定可以看出，“补贴津贴”也分为工资薪金补贴和非工资薪金补贴。上述第一点报销可以理解为非工资补贴，不应纳入平均工资计算标准。这里因出差而产生的各种补贴、津贴也属于非工资补贴，因此不是工资性收入，自然不需要纳入平均工资的计算标准。

但请注意，这里列出的只是出差补贴，不包括其他单位发放的福利项目。不建议扩大其使用范围。

2、第二种观点是工资收入

《征收个人所得税若干问题的规定》第四条规定：工资总额由以下六部分组成：计时工资；计件工资；(3)奖金；津贴、补贴；加班工资；特殊情况下支付的工资。第八条规定，津贴、补贴是指为补偿职工特殊或者额外的劳动消耗以及其他特殊原因而向职工支付的补贴，以及为保证职工工资不受物价影响而向职工支付的价格补贴。

《关于工资总额组成的规定》第二条：企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利已货币化的，住房补贴、交通补贴、车辆改装补贴、通信补贴按月发放或按月发放标准。纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

笔者认为，上述规定并不矛盾，更不矛盾。从规定上看，可以简单理解为：一般津贴和补贴纳入工资收入，一起征税。但是，旅行津贴不需要包含在工资总额中。毕竟法律是有明确规定的。实践中，很容易判断是否是出差补贴。就看这个月有没有实际出差了。毕竟，现在很多用人单位都将工人的劳动报酬划分为不同的类别。有些是实质性的评估，有些知识则是徒有虚名。无非就是降低社保缴费基数。本质上，它和基本工资没有什么区别。所谓的表现也是没有评估和确认的。

三、总结与建议

说了这么多，这里简单总结一下，供大家在实践中参考和判断。

1、报销费用不计入经济补偿平均工资。不能与补贴、补贴相混淆。

1.津贴和补贴不能一概而论。是否纳入经济补偿平均工资的计算基数，取决于劳动者是否实际花钱、是否提供发票，更重要的是用人单位是否与工资一起纳税等。综合判断：

职工实际支出以支票报销并单独转账的，不计入工资收入，无需计入平均工资。它本质上往往是报销。

职工实际支出以支票报销并随工资一起转入，但为税后支付且不与工资一起计算税款的，不需要计入平均工资。它本质上往往是报销。

职工实际未支出且与工资一起缴纳税款的，必须计入平均工资。它本质上是补贴，是一项福利项目。

出差补贴等可以参考是否与工资一起征税来判断：如果合并征税，则计入工资总额，计算平均工资；如果没有合并税款，且是税后支付的，则不计入平均工资；

综上所述，建议用人单位设定合理的薪酬结构和项目，并与员工书面明确同意；如需报销，应明确约定提供发票的时间和要求。

最后，笔者认为“报销”与“补贴”本质上是不同的。报销，顾名思义，是指个人因处理公司事务或受公司指派出差执行公司某些公务而发生的费用。负责人或申请人应当按照公司规定向公司提交业务原始文件。公司偿还费用并收取现金或银行存款的经济活动。所以，报销绝对不是工资收入，因为它是补充性的，而不是受益性的。因此，本文将对两者进行区分，然后进一步与大家分享我的看法。

好了，今天就简单分享到这里，希望对大家有所帮助。各地的劳动争议差异很大，必然存在不足。请纠正我！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。