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劳动争议调解委员会的主要职责包括：
（一）负责调解企业发生的劳动争议。企业劳动争议调解委员会负责调解企业内发生的全部劳动争议。至于具体受理案件范围，各地区、各企业可根据不同情况酌情制定。但原则上，调解委员会负责调解企业内发生的所有劳动争议。
（二）劳动争议调解委员会应当对企业管理层和职工进行劳动政策和劳动法律教育，做好劳动争议的预防工作。调解委员会不仅要调解纠纷，而且要注重在调解过程中对双方当事人进行宣传教育，让其了解劳动政策和劳动法律法规，最大限度地减少纠纷。
（三）做好政策法律咨询，特别是为企业管理层和职工提供劳动政策、法律法规咨询。调解委员会应当开展自愿性法律咨询，向基层职工宣传劳动政策、法律法规。
（四）加强调查研究，了解企业管理层和职工双方的意见和要求，及时沟通企业内部民主对话渠道。
（五）遵守政策法规和公司内部规章制度，积极支持公司管理层正确行使经营管理决策权和生产经营指挥权。如果员工的要求合理，我们将积极支持员工的合理要求。劳动争议调解委员会作为企业管理层与职工之间劳动争议的调解者，不反对争议各方，也不偏袒任何一方。
（六）不断总结本企业劳动争议调解的工作经验和教训，学习其他企业劳动争议调解的有益做法，加强调解委员会的日常工作，提高劳动调解员的业务素质。
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