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2022年婚假、产假、育儿假国家最新标准!11月1日起生效!
官宣!育儿、分娩、老人住院都有假期!2022年11月起生效!
2022年7月28日,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过:
关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定
育儿假、增加陪产假以及住院老人的育儿假
休息日
一般情况下,周六、周日为每周休息日,周末不计算工资。一年有104天。
法定节假日
国家法定节假日共有11天。
1、元旦休息1天;
2、春节放假3天;
3、清明节放假1天;
4、劳动节,休息1天;
5、端午节休息1天;
6、中秋节休息1天;
7、国庆节放假3天。
部分节假日
部分市民放假的主要节日和纪念日包括:
1、妇女节,女性休息半天;
2、五四青年节,14岁以上青少年放假半天;
3、儿童节,14岁以下儿童放假一天;
4、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。
事假
事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。
事假不带薪,但用人单位规定可以支付工资的,从其规定。
例如:《深圳市员工工资支付条例》第二十五条职工休事假的,用人单位不得在事假期间支付其工资。
需要注意的是,有些雇主在事假期间不扣除工人的工资。在此情况下,如果用人单位支付工资且事假达到20天,则劳动者当年不再享受年休假。
病假
病假天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。
员工病假期间,公司需要支付病假工资或疾病津贴。
婚假
各地婚假天数按照当地规定执行。婚假期间工资照发,福利待遇不受影响。
产假
产假天数为:98天+各地奖励天数。
国际劳工组织相关公约规定,“妇女有权享受不少于14周的产假”,14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修改,产假有所延长:
例如:上海产假由30天延长至60天,女职工可享受158天假期;浙江产假首胎延长60天,共计158天;第二个和第三个孩子的产假延长90天,总共188天。
护理假
全国31个省均在当地人口与计划生育法规中规定了男子哺乳假或陪产假。
根据当地人口和计划生育规定,陪产假基本在7天到30天不等。例如,北京、江苏、广东等十几个地区为15天,上海为10天,辽宁、湖南、重庆、四川等省为20天。天,内蒙古、广西、宁夏各省有25天,云南、江西、西藏、甘肃有30天,河南有1个月,山东只有7天。
怀孕期间产前检查休假
国家没有统一规定产检休假的次数和天数,但根据这种做法,认为只要是正常的、必要的产前检查,就应该计入工作时间。
不能按病假、事假、产假、缺勤等计算。产检假以医生建议为准。只要医生认为有必要,就必须进行检查。用人单位应当提供相关便利。
哺乳假
母乳喂养假是在婴儿出生后一年内。妈妈每天工作时间可以享受两次0.5小时的哺乳休息时间。
痛经假期
目前,北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。
产假
孕期休假是指怀孕女职工符合计划生育规定,经医生诊断证明需要休息的情况。其假期工资可按照病假工资标准支付。
丧假
即企业职工直系亲属死亡时,企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
实践中,丧假天数基本为3天,不含国家法定节假日,节假日期间发放工资福利。
带薪年假
职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工个人的累计工作年限应包括但不限于现用人单位的工作年限。
工伤假
职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的,停工期间,原工资和福利待遇不变,由用人单位按月支付。
只有育儿假
在地方政策中,一些省、市、区也做出了类似规定:对于享受独生子女父母待遇的老年人,在生病住院时,用人单位应当支持其子女护理、照顾,并为其提供照顾。每年总计5-20天的护理时间。的护理时间。
据悉,福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地均有出台“独育育儿假”相关具体规定。
育婴假
2021年起,各省市陆续推出育儿假,假期时间从5天到20天不等。详情请查看:
据统计,31个省、自治区、直辖市中,目前已有28个省完成了计划生育法规的修订。其中,大部分省份都明确了育儿假。