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一，
如果老板没钱拖欠工资，工人可以通过以下方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；报告劳动行政部门，责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应缴金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
1、未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
2、支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；
3、安排加班，不支付加班费；
4、依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿。
二，
发小鲁提醒您，拖欠工资仲裁申请内容如下：
1、申请人、被申请人的基本情况；
2、申请事宜；
3、事实和理由；
4、证据及证据来源；
5.结论和提交目的。
6.最后，写下申请人的姓名和日期，并添加您的手写签名和指纹。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。
仲裁申请应当载明下列事项：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
仲裁请求及其所依据的事实和理由；
证据及证据来源、证人姓名、地址。
如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。
三，
拖欠工资将受到以下处罚：
1、劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿金；
2、通过转移财产、逃亡等方式逃避向劳动者支付劳动报酬，或者有支付能力而未向劳动者支付劳动报酬，金额较大，被责令后仍不支付的由政府有关部门缴纳的，构成犯罪，处三年有期徒刑。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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