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在竞业限制中,用人单位和劳动者均负有相应的义务。用人单位必须支付竞业限制补偿,劳动者需要履行竞业限制的内容。然而,竞业限制并不是长期的,有时间限制。竞业禁止期限最长是多久?
网友咨询:
就竞业禁止期的最长期限达成一致
律师答复:
竞业禁止期限最长不得超过2年。用人单位与劳动者约定竞业限制期限超过2年的,超过2年的部分无效。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止或者终止后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员应当到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的场所。商业。其他用人单位或者自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期限不得超过二年。
律师补充道:
如何解除协议中的竞业限制限制:
1、用人单位未按照约定支付经济补偿金,且经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
2、根据法律规定,竞业限制协议的终止有两种方式:
一是用人单位单方解除或者协商解除。如果劳动者拒绝解除劳动合同,用人单位不承担法律责任,也不必履行继续支付竞业限制补偿的义务。
二是员工单方面解除合同或者协商解除合同。用人单位拒绝解除劳动关系的,劳动者需要继续履行义务,否则应当承担赔偿义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第24条
竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业,或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。