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试用期的限制包括哪些内容(试用期的限制包括哪些方面)

2024-05-14 18:46:15 围观 : 531 次

首先,关于适用期限的期限。

用人单位不得超过法定期限同意申请。劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,最长试用期不能超过6个月。

试用期的限制包括哪些内容(试用期的限制包括哪些方面)

有几个问题需要注意:

1、那么如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,可以吗?可以,但是不能超过法定期限。

2、根据法律规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,一般是指在同一用人单位发生职务变动的情况。如果员工被解雇后重新聘用,是否不受该条款的限制,实践中存在争议。因此,建议用人单位不要同意试用期。

3、约定的试用期不合法且实际履行完毕的,用人单位需向劳动者支付超出部分的二倍工资差额。因此,用人单位应注意不要约定超过法定期限的试用期,劳动者也应注意自己的权益是否受到用人单位的侵害。

二、关于试用期工资

试用期内工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

三、关于试用期辞退的问题

这一点在我之前分享的《劳动合同解除》中已经提到过。你可以阅读它。

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