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近期，多方就企业拖欠工资问题进行咨询。有的可能是因为疫情导致公司经营困难，有的则是在没有签订劳动合同、没有证据的情况下，利用法律漏洞拖欠工资。过去被拖欠工资最严重的是农民工，现在在线教育培训行业的员工也加入了被拖欠工资的行业。那么，当公司遇到拖欠工资的情况时，员工该怎么办呢？
律师观点：
1、向企业所在地劳动局劳动监察部门投诉。需要提供与公司雇佣关系的证明。一般是劳动合同、社保缴纳、工资单等。其中，农民工一般不签订劳动合同，劳务派遣取证比较困难，所以要注意以下证据：工作服、工作服等。证件、证人证言、微信聊天记录、各种签字文件等都可以作为证明劳动关系的证据。投诉后，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠工资。
2、拨打投诉。如果劳动监察部门介入后调解不成，可以直接拨打投诉。目前的电话投诉方式一般需要在一定时间内对投诉人进行回访并给予反馈，这可以给企业带来更直接的压力。
3、申请劳动仲裁。劳动仲裁主要包括提交仲裁申请和劳动关系证明。劳动关系证明的方法前面已经讲过，不再重复。员工需向公司注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。公司注册地与实际办公地址不一致的，由两地劳动仲裁委员会管辖。他们可以根据便利原则选择申请劳动仲裁。只需向委员会提出申请即可。
希望这份维权指南能够帮助大家通过法律维护自己的合法权益。
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