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劳动者被用人单位辞退与主动辞职的区别：1、诉讼主体：用人单位因辞退而解除劳动合同；主动辞职且劳动者提出解除劳动合同的；2、程序不同：用人单位可以因过失解雇单方解除劳动合同；员工自愿辞职的，必须提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3日书面通知用人单位。那么解雇和主动辞职有什么区别呢？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？**本站法律咨询是您最佳的选择！24小时不间断服务，点击立即找律师！**法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
解雇与自愿辞职的区别如下：
1、诉讼标的：辞职的，用人单位应当解除劳动合同；劳动者自愿辞职的，应当解除劳动合同；
2、程序不同：用人单位可以因过失解雇单方解除劳动合同；劳动者自愿辞职的，需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
雇员被用人单位解雇与主动辞职的区别：1.诉讼标的：解雇的，用人单位终止劳动合同；自愿辞职，劳动者提出解除劳动合同的；2、程序不同：用人单位因过失可以单方解除劳动合同。终止劳动合同；劳动者自愿辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内应当提前三天书面通知用人单位。
主动辞职与辞退的区别：
1、主体不同。辞职的主体是劳动者本人，解雇的主体是用人单位；
2、后果不同。辞职的后果是没有补偿的，除非用人单位有违法行为。我要提醒您的是，如果您被解雇，是会有补偿的，除非该员工有允许被解雇的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
以上是关于解雇与主动辞职区别的相关法律知识整理分享。看完之后，相信你就会明白了。辞退与主动辞职的区别在于主体不同、程序不同。如果您还有任何法律问题，可以免费咨询律师。拥有丰富法律经验的律师将为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免不必要的损失！
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