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试用期内，用人单位应该为员工缴纳社保吗？如果需要，那么最好在什么时间缴纳呢？
我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。通过这部法律我们知道，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工缴纳社会保险，用工日期是指用人单位实际使用劳动者之日，即使在试用期内，劳动者也应当缴纳社会保险。
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那么，根据上述规定，是否意味着用人单位只要在劳动者实际就业之日起30天内缴纳社保就不会存在法律风险？答案是“不一定”。因为这30天的期限是一个处理时间段，但并不是公司的豁免期。也就是说，如果用人单位聘用了劳动者，但未及时为劳动者办理社保缴纳手续，那么劳动者在这30天内的任何一天因工受伤，全部工伤责任将由劳动者承担。由雇主承担。
综上所述，建议用人单位应在试用期开始之日尽快为员工办理社保缴纳手续整个缴费过程需要一定的时间），避免员工在社保窗口期内发生工伤时，全部工伤责任由员工承担的不良后果。雇主。
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