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电子合同本身就是电子数据,电子数据是民事诉讼法规定的证据形式之一。最新的《电子签名法》还承认数据电文符合书面形式,并承认电子签名的法律效力。因此,在劳动仲裁和诉讼中,电子劳动合同与书面合同具有同等法律效力。但在司法实践中,由于电子劳动合同属于电子证据,因其易篡改、难以保存等特点,难以举证。我们通常的做法是要求电子劳动合同签订的第三方平台出具相关证明,证明用人单位不能自行修改、篡改电子劳动合同的相关内容,或者对整个过程进行公证签订电子劳动合同,证明电子劳动合同是员工本人签订的。此外,除了在实际操作中签订电子劳动合同外,还建议企业平时保存员工的社保记录或其他可以与电子劳动合同佐证的证据,形成完整的证据链,防止电子劳动合同被盗用。成为孤儿。证书,以减少其有效性被仲裁和司法当局否认的可能性。更多有关劳动人事争议、劳动仲裁的问题,可以继续留言。若涉及隐私,关注后可私信。#legalconsultation#laborArbitration#laborlaw#guangxilawyer#nanninglawyer#laborpersonnel#laborcontract#Electroniccontract