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导语：很多时候我们会发现，无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果您遇到无雇主签订劳动合同如何补偿双倍工资的问题而无法解决，您可以从本文的内容中找到答案。
单位未签订劳动合同双倍工资如何补偿1、单位未签订劳动合同双倍工资如何补偿
未签订劳动合同的，自用工之日起一个月后至一年前一天，应当按月两倍工资支付劳动者。
超过一年未签订书面劳动合同的，支付11个月双倍工资；一年后，无固定期限劳动合同视为已订立。
《劳动合同法》第82条
自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
2、不签劳动合同可以要求双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位索取双倍工资，并可以与用人单位签订补充劳动合同。
自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法予以支付。工人按其实际工作时间获得报酬。
《劳动合同法实施条例》第5条
自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法予以支付。工人按其实际工作时间获得报酬。
《劳动合同法实施条例》第6条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动法第八十二条的规定向劳动者支付双倍月工资。符合《合同法》的规定，并应当与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。
3、未签订劳动合同不支付工资怎么办？
单位未签订劳动合同而拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，如果在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。
具体可以提供以下证据：单位员工名册；打卡记录；同事的证词。
《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期缴纳的，责令用人单位按照应缴金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
安排加班而不支付加班费的；
终止或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
通过上面文章的内容，大家对于没有单位签订劳动合同如何补偿双倍工资的问题有了一定的了解。建议您多了解这方面的相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够妥善处理。您可以运用法律武器来维护自己的合法权益。对于上述文章中的问题，如果您还有不清楚的地方，需要了解的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮，与律师在线交流。
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