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实习期、试用期、正常期的工资计算方法有何不同？这些工资是用人单位单方面决定的吗？很多职场新人不明白这一点。事实上，实习期、试用期、转正期工资的最低标准、计算时长、计算方法等都有法律明确规定。只有先了解法律规定，才能更好地维护自己的权利！
实习工资
实习工资是指在校生在实习期间获得的报酬。如果已毕业，则不能按照实习工资标准支付工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《职业学校学生实习管理规定》等规定：
1、在校学生利用课余时间勤工助学的，不视为就业，尚未建立劳动关系，无需签订劳动合同；
2、接受学生实习的实习单位应当参照本单位同岗位薪酬标准以及实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，提供适当的实习报酬；
3、相对独立参与实习岗位实际工作并初步具备独立从事实际岗位工作能力的学生，原则上不低于单位同岗位工资标准的80%或最低工资标准；
4、根据实习协议，以货币形式及时、足额、直接向学生支付实习费用。缴费周期原则上不超过1个月。物品或优惠券不得代替货币支付或由第三方转发。
试用期工资
试用期是用人单位与劳动者双方共同协商的一段时期。劳动法明确规定试用期，最长不得超过6个月。法律还明确规定了试用期内的最低工资标准。如果未达到规定工资，工人有权请求仲裁。详情参见《劳动合同法》第20条：
职工试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
固定工资
试用期结束后，应当按照劳动合同规定的期限及时转为正式员工，并按照劳动合同规定的工资标准计算正式工资。与试用期工资、实习期工资的计算方法相比，全月工资的计算方法更为复杂。试用期工资与正常工资合并计算为全月工资。比如正式工资6000元，试用期工资6000元。4800元，当月出勤天数为22天，其中试用期出勤天数为10天，正常出勤天数为12天，则全薪工资月为（480022）10+（600022）12=5454.55元。如果成为正式员工后，公司未能及时并按照相应期限支付正常工资，员工必须及时与财务部、人力资源部工作人员沟通。
以上是实习期、试用期及转正后工资计算规定。文中还介绍了具体的计算方法。如有疑问，建议先与用人单位沟通，避免误会。对方确实有违法行为的，应当通过合法途径维护自身权益。
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