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1、向当地劳动监察部门投诉、举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条工会有监督检查的权利。劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条负有法律责任的用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金等，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：时限；劳动报酬低于当地最低工资标准逾期不支付的，责令用人单位按照工资标准的50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付补偿金应支付的金额：未遵守劳动合同规定或者国家规定应当足额、及时支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；安排加班，不支付加班费；不按照规定解除或者解除劳动合同的。该法向工人支付经济补偿。
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