明明我有理到最后他有理了成语怎么说(明明我有理,别人也会认为我找事)

明明我有理，为什么我却输了官司呢？

明明借给了对方十万块钱，却无法解释为什么最后却是他？

明明该员工在劳动合同解除前就已经严重违纪，为什么公司还要违法并支付赔偿金呢？

明显地.

事实上，太多的“显而易见的事情”都消失在证据之中了！

诉讼不是为了博取同情而抱怨。诉讼其实就是举证！

如果没有证据或者证据不齐全、不充分，那么败诉就是必然的！

不管你有多么合理，如果不能用证据证明，最终可能会无法表达自己的理由，只能自己吞下痛苦！

我们简单说一下几个案例。

案例一

四川洪雅县李某于2019年6月在王某楼顶租了一块广告牌做广告，租赁期限一年，租金2800元。后来由于政府拆迁，广告牌被拆除。

李某因租赁期限尚未到期，要求王某退还剩余租金1650元和广告制作费1000元。

庭审中，王某以双方未签订租赁合同、自己未向李某收取租金等为由，主张自己不承担责任。王还认为，拆除广告牌是政府行为，李不应该起诉他。

在举证过程中，由于李某无法提供证据证明自己与王某存在租赁关系，也无法提供证据证明其支付了租金，也无法证明其制作广告所花费的费用，因此仅表示双方口头同意，他把钱给了王某。李某红，某人的妻子。但法院经核实，王某与李某并非夫妻。

根本没有关键证据，李最终撤诉。

只能算是一个教训。

案例2

去年，林某的朋友刘某来借钱。

刘说，他已经准备好创业，但仍缺乏启动资金。他想向林借10万元，并承诺一年内还清。

一向对朋友很讲义气的林某立即借给了刘某10万元现金。

没想到一年多过去了，刘某始终没有提过要还钱的事。

当林某急需用钱，想让刘某还钱时，他多次在微信上催促刘某还钱。没想到，刘某却反悔不承认债务，称自己从未向林某借过钱，甚至还询问林某是否已被人拦住。

林某这才发现，自己根本没有刘某借钱的证据：刘某来借钱时，没有外人在场；刘某借钱时，没有外人在场；刘某借钱时，没有任何外人在场；他没有让刘写欠条是出于信任，现在他没有证据；并且该笔贷款为现金，无转账记录；而之前林某与刘某有过不愉快的交流时，林某一气之下删除了与刘某的聊天记录，而且根本没有任何证据。

在这种情况下，如果林某想起诉刘某还钱，除非林某也能找到证据证明自己曾借钱给刘某，否则很难胜诉。

案例三

2016年8月8日，上海某公司以员工梁某于8月6日在公司检查产品时谎报胸部受伤，企图申报工伤、骗取工伤为由，与员工梁某解除劳动合同。相关伤害保险。

2016年9月8日，梁某向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。委员会支持其请求后，该公司不服该决定，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。

法院将如何判决？

法院认为：

首先，该公司没有提供充分、有效的证据证明梁某在检查产品时谎报胸部受伤，企图申报工伤，骗取工伤保险。公司提供的证人证言及书面证明不具有证明力，未能证明梁某谎报工伤的事实。而且，梁某以书面形式申请工伤认定前，该公司已准备好一份工伤认定申请表，这与常理不符。因此，法院对公司关于梁某谎报工伤的意见难以采信，说明该公司对于梁某谎报工伤的结论缺乏相应的事实依据。

其次，公司认定梁某谎报工伤，严重违纪，解除劳动合同。公司既未提供证据证明其已向梁某披露了经民主程序制定的公司规章制度，也未向梁某明确表明其违反了具体法律、法规或公司规章制度的相关规定。同时，也未提供证据证明梁某谎报工伤行为的违纪程度及相应的处罚依据，表明公司解除劳动合同缺乏相应的法律法规依据。与梁签订契约。因此，法院判令燕星公司对梁某违法解除劳动合同予以赔偿。

雇主不服，提起上诉，二审维持原判。

提起诉讼=争取证据

前两种情况，缺点是没有书面凭证、没有合同、没有欠条、没有转账记录=没有证据。

类似的情况经常发生在亲戚朋友之间。因为关系好，信任多，很多事情口头上都同意，但一旦闹翻，就只有自食其果了。

后一种情况的缺点在于证据证明力不足且存在缺陷。

这种情况经常发生在雇主和工人之间。很多企业在出台各项规章制度之前，往往忽视民主公示等各种程序，往往抱有“我公司我说了算、我有理有据”的心态，很容易导致提交的证据不足。该案最终败诉。

诉讼是双方当事人可以公平推理的场所。法官不会偏袒任何一方。法官只能根据提交的证据了解事实、认定事实，然后适用法律。

证据是诉讼的基础。一切诉讼主张以及对对方观点的反驳都必须依靠证据，同时要结合相关法律规定阐述自己的观点。

因此，想要避免打官司赔钱，首先要有证据意识。正如罗曼·罗兰所说：“问题在于用事实来证明。没有事实，任何辩解都是毫无价值的。”

四点建议

如何形成证据意识？记住顾夏律师的这4条建议：

1、养成书面确认的良好习惯，并注意保存相关书面记录。例如，不要删除微信聊天记录、短信、电子邮件，尤其是涉及金钱的；各类合同，包括购物收据、各种票据等，都要妥善保管。

2.处理金钱时最好不要使用现金。采用转移方式，容易留下证据。如果当时对方不承认该账户，这些转账记录将成为证据。而且如果是借钱的话，不管关系多好，最后也要写一张欠条，以防万一。

3、遇到纠纷，先咨询律师。律师会告诉你需要做哪些准备，特别是证据的准备或保存。这是决定诉讼成败的关键。询问专业人士至少会给你一个想法。

4、对于劳动关系纠纷，也建议用人单位寻求专业人士的咨询和评估。毕竟劳动关系的处理真的不是你想象的那样。稍有不慎，就会引发诉讼，甚至赔偿风险，得不偿失。