用人单位未签劳动合同赔偿标准(用人单位未签劳动合同怎么办)

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的最好规范。

对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据。为了避免和减少劳动争议，劳动者应当要求用人单位及时与其签订书面劳动合同。

对于用人单位来说，不签订劳动合同的人将面临“双倍工资”的处罚。员工可以随时以未签订劳动合同为由自愿辞职，用人单位还必须支付经济补偿。

1、劳动合同什么时候签订？

自入职之日起1个月内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，必须订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同应包含哪些内容？

劳动合同条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

3、不签订劳动合同对劳动者和用人单位有何影响？

首先，对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据。如果不签订劳动合同，产生劳动争议，员工需要花费大量精力提供与单位存在事实劳动关系的证据或证明。

其次，对于企业来说，不与工人签订劳动合同的影响主要有：

1.未签订合同根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资每月给员工发工资。”因此，企业解除劳动关系时应支付双倍工资。

2、员工可以随时与用人单位解除劳动关系，且无需承担赔偿责任，用人单位的保密协议和竞业限制对员工没有约束力。

3、不签订劳动合同可能导致订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”这对生意不利。

4、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。合同签订前没有试用期，因此被解雇的员工必须支付经济补偿。

5、未签订合同并不免除劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行法律规定的各项义务！

六、企业处理劳动争议十分被动。如果不签订劳动合同，主要责任由公司承担。一旦发生劳动争议，公司无法为——劳动合同提供重要依据。它首先违反了法律。按照法律规定，必须承担很多不良后果。

4、未签订劳动合同双倍工资如何计算？

公司未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资。双倍工资的计算起始时间为自用工之日起一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天；最长为11个月。计算标准按照职工月实际收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间月工资确定。

法律依据为《劳动合同法》第82条

5、劳动合同满一年未签订，用人单位是否还需要支付双倍工资？

《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》第20条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起与劳动者订立无固定期限劳动合同。自受雇之日起一年。“合同。”“存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，要求用人单位自用工之日起一年后支付第二次工资的，劳动人事争议仲裁证监会、人民法院不予支持。”

换言之，用人单位支付双倍工资的期限应为自用工之日起1个月以上1年以内。但是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，雇主无需支付双倍工资。

因此，如果员工要求双倍工资或者以未签订劳动合同为由要求离职，必须在1个月以上但不超过1个月的时间内提出索赔。加入公司一年后。

6、劳动合同到期未续签的，继续聘用工资加倍

劳动合同已经到期，但公司没有要求工人续签合同，也没有驱逐工人。这是否意味着公司已违约续约？

这种情况下，并不代表公司默认续签合同。这会给用人单位带来很大的就业风险。第一个风险是依据《劳动合同法》第82条规定：自用工之日起超过一个月但不满一年的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍月工资给劳动者。员工。

第二个风险是，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立劳动合同。无限期劳动合同。

7、应签而未签的无固定期限劳动合同工资加倍

用人单位与劳动者连续订立两份以上固定期限劳动合同。最后一份劳动合同到期时，用人单位无权选择解除劳动合同。只有劳动者才有权与用人单位续订或者不续订劳动合同。

重点来了，

连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者未主动或者不同意订立固定期限劳动合同的，第三次订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”应当签订定期劳动合同。但第八十二条第二项并无规定二倍工资之支付期间。一般认为，从保护劳动者合法权益的角度来看，这一期限应从双方签订无固定期限劳动合同时开始计算。自劳动合同签订之日起，至双方将劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同时终止。

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