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因诈骗罪被判处缓刑的，公司可以依法予以解雇。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
劳动合同因法律原因无效的；
依法追究刑事责任的。
2.诈骗案件适用缓刑的条件是什么？
构成诈骗罪，被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并符合下列条件的，可以缓刑：18岁以下、孕妇、75岁以上人员暂停。
犯罪情节较轻的；
有悔改的表现；
不存在再次犯罪的风险；
缓刑对所居住社区不会造成重大不利影响。
三、因诈骗罪被判处缓刑的，缓刑期间应当遵守哪些规定？
遵守法律、行政法规，接受监督；
按照检验机构的规定报告其活动情况；
遵守检验机构接待客人的规定；
离开居住或者搬迁的市、县，须报检查机构批准。
4、诈骗罪的量刑原则是什么？
一、量刑应当以事实为依据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、性质、情节和社会危害程度确定刑罚。
2、量刑时，既要考虑被告人所犯罪行的严重程度，又要考虑被告人所负刑事责任的程度，做到罪刑适当，达到惩治和预防犯罪的目的。
三、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到必要时从宽、从重时从严，做到宽严相济，保证判决的法律效果和社会效果相统一。
4、量刑必须客观、全面掌握不同时期不同地区经济社会发展和社会治安形势变化，确保刑事处罚任务的实现；对于同一地区、同一时间、情节相似的案件，量刑应当基本平衡。
综上所述，虽然被判处缓刑的罪犯正在接受社区矫正，暂时不需要在监狱服刑，但这并不意味着公司不能解雇他们。在劳动关系中，用人单位必须尊重劳动者的基本道德。对行为有要求。即使不构成犯罪，违反公司规章制度也可能导致开除。
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