能否以最低工资作为加班工资的计算基数(能否以最低工资作为加班工资的计算基数是什么)

关于加班工资的计算，很多知识点都会从实际操作中衍生出来，比如不同工时制度加班工资计算的差异、在岗是否算加班、加班工资计算多少次等今天我想借这篇文章跟大家分享一下“用人单位能否在劳动合同中直接约定以当地最低工资标准作为计算加班工资的标准”这一颇具争议的问题。希望对大家在实践中有所帮助。

本次纠纷的焦点仍然与劳动争议的特点密不可分：实践中存在不同意见！且让笔者慢慢分析。

1.支持用人单位在劳动合同中直接约定以最低工资标准作为计算加班工资的做法

该观点认为，该协议不违反法律规定，应视为有效。劳动者作为成年人，在签订劳动合同时，应当了解签订劳动合同的法律后果，并严格遵守用人单位与劳动者双方约定的劳动合同条款和不违反法律规定。

案件支持：本院认为，涉案劳动合同中约定“双方约定加班工资基数为当地最低工资标准”符合法律规定，得到一审法院认可。实例。因此，本案中，吴丽萍的补偿金应按照扬州市邗江区最低工资标准计算。加班费。——具体参考案例苏10民中3620号

政策依据：《江苏省工资支付条例》第六十三条：劳动者加班工资标准按本条例第二十条计算，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条：提供正常劳动的月工资计算标准第二十六条未支付月工资的计算标准按照下列原则确定：

1、用人单位与劳动者有协议的，从其协议；

2、双方没有约定，或者双方约定的标准低于集体合同或者单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者单位工资支付制度规定；

3、前两项无法确定工资标准的，按照职工前十二个月的平均工资计算。职工实际工作时间不满十二个月的，按照实际月平均工资计算。

2.用人单位不支持这样的计算。即使同意，由于实际工资标准不是最低工时，也视为变更，员工的加班工资应按照实际工资标准计算

该观点认为：虽然双方签订的劳动合同明确规定加班工资按照当地最低工资标准计算，但双方在劳动合同中实际履行的工资标准并非《劳动合同法》规定的工资标准。劳动合同，视为双方当事人变更。合同中规定的工资标准，因此应以实际工资标准作为计算加班工资的依据。

案件支持：本院认为：虽然劳动者与用人单位签订的劳动合同以及用人单位提交的集体合同均规定月工资不得低于北京市最低工资标准，加班费应当按照规定支付。依据北京市最低工资标准计算，但该员工提交的节约报表显示，双方在劳动合同实际履行过程中，根据实际工资标准改变了原来约定的工资标准，且实际工资标准高于双方约定的工资标准和加班费计算基数的，视为双方变更。因此，应以实际工资标准作为计算加班工资的依据。——具体参考案例中民中字第570号

政策依据：

1.《上海市企业工资支付办法》第九条：加班费、节假日工资的计算依据为员工岗位对应的正常月工资，不含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班费等特殊情况工资。

加班费和节假日工资的计算基数按照以下原则确定：

劳动合同明确规定职工月工资的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的月工资确定；实际绩效与劳动合同不一致的，按照劳动合同规定的职工岗位对应的月工资按照职工岗位对应的实际绩效确定。每月工资确定。

2、2017年北京《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22点：劳动者加班工资的计算基数按照劳动者在法定工作时间内正常工作应得的工资确定。职工每月加班工资不计入下个月加班工资计算基数。中间。详情如下：

用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资计算基数的，从其约定；双方还同意按照本市规定的最低工资标准或者低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资。计算基数：员工主张以劳动合同规定的工资标准作为加班工资计算基数的，应予支持。

劳动者正常提供劳动时，双方实际支付的工资标准高于原约定的工资标准的，视为双方变更了合同约定的工资标准，按实际支付的工资标准将作为计算加班工资的依据。实际支付的工资标准低于合同规定的工资标准，且可以认定双方变更了合同规定的工资标准的，以实际支付的工资标准作为计算加班的计算依据支付。

3、2015年重庆市《关于工资等有关问题处理意见的通知》第1点：用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》，职工加班工资、节假日工资支付标准计算基数不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益不断增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为计算加班工资、节假日工资的依据。

三、总结与建议

从上述一些领域的观点和案例可以看出，实践中对于这一争议焦点有支持也有反对。笔者倾向于一种看法，即有约定就遵照约定。因此，建议劳动者在签订劳动合同等书面文件时，一定要注意涉及切身利益的条款。如有异议，应立即提出。如果用人单位不能接受，劳动者可以拒绝签订劳动合同，甚至拒绝办理。入职。但一旦签订，如果以后出现纠纷，就必须履行合同，否则不利于保护自己的权利。当然，有些地区还是支持按照实际工资标准计算加班工资，但是还是有风险不是吗？所以签合同的时候一定要小心。

好了，今天就跟大家分享一下，希望对大家有所帮助。劳动争议案件千差万别，难免存在不足。我们欢迎您的指正。