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小张是一家互联网公司的员工。他在工作中勤奋敬业,始终为公司的发展做出了贡献。不过,有一件事却困扰了小张很久。小张的上级总是有意无意地对小张进行性骚扰。例如,他在微信聊天中对小张说了一些过激的话,出差时晚上敲小张的门,应酬时故意让小张喝酒送她回家等等。甚至在年会上不顾小张的反抗,强迫小张拥抱他。小张因为工作的原因一直保持沉默,但领导的行为却越来越过分。在这种情况下,像小张这样的职业女性该怎么办呢?怎样保护自己?
近年来,越来越多的独立女性选择进入职场来实现人生的自我价值。然而,在工作的同时,很多女性都会面临一个尴尬的境地,那就是职场性骚扰。性骚扰已作为法律条款写入《民法典》。可见,这已经不再是简单的道德品格问题,而是已经触碰了法律的红线。同时,以暴力、胁迫等方式骚扰女性的,也可能达到:010——底线3万,构成强迫猥亵、侮辱罪。面对这种情况,女性朋友一定要学会保护自己。事件发生后,必须坚决拒绝并书面警告对方。她们可以向上级部门报告,并向当地妇联寻求相关帮助。了解情况后,要学会保护自己。在取得充分证据后,您可以向人民法院提起诉讼,以维护您的权益。如果情况严重,还可以选择报警。
[法律链接]
《刑法》
第四十条禁止对妇女进行性骚扰。受害妇女有权向所在单位和有关部门投诉。
《中华人民共和国妇女权益保护法》
第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、身体行为等方式对他人进行性骚扰的,受害人有权请求行为人依法承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理措施,预防、受理投诉、调查处理,预防和制止利用职权、上下级关系等实施性骚扰。
《中华人民共和国民法典》
第237条以暴力、胁迫或者其他方法强迫他人猥亵、侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
在公共场所聚众聚众、犯前款罪或者有其他严重情节的,处五年以上有期徒刑。