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女职工休产假期间工资怎样发放(女职工休产假多少天)

2024-05-11 11:57:28 围观 : 452 次

雇员与用人单位协商确定的工资结构为基本工资加绩效工资。那么，产假期间，工资是按基本工资发，还是基本工资加绩效工资一分钱发？

女职工休产假期间工资怎样发放(女职工休产假多少天)

2016年4月25日，王女士加入某公司，担任业务经理。薪资结构及金额：基本工资6000元+绩效工资。公司于每月15日通过银行转账方式发放王女士上月基本工资，每月20日发放上月绩效工资。王女士提交的银行明细显示，2017年10月之前的绩效工资基本为2500元/月。

2017年10月25日，王女士开始休产假；2017年11月5日，王女士生产，医生建议休困难产假。因此，王女士依法应当享受208天的产假，即王女士的产假将于2018年5月20日到期，2018年5月21日之后，王女士产假结束后正式重返工作岗位。

2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资。公司认为王女士产假期间的绩效为0，因此未支付绩效工资。

2018年7月1日，公司向王女士发送了《解除/终止劳动关系通知书》《劳动合同法》，以王女士存在《女职工劳动保护特别规定》010-第39.3项为由，终止双方劳动合同。

随后，王女士向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2017年10月1日至2018年3月31日期间工资差额元。委员会支持了王女士的主张。王某的仲裁请求。

该公司不服，诉至法院。

另外，王女士声称，她产假前的平均月工资为8500元，这一工资标准与银行转账明细清单可以相互印证。

一审法院：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资，并应当依法补足。

关于2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额，王女士声称，公司在2017年10月1日至2018年3月31日期间未支付其绩效工资，因此公司应补足该期间的工资差额。时期。公司对此并不认可，称由于王女士那段时间正在休产假，绩效工资为零，所以只需要在6000元的底薪基础上支付王女士的工资。

法院认为，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资。本案中，王女士休产假前的平均月工资为8500元。因此，公司向王女士支付上述产假期间工资6000元不符合法律规定，公司应依法补发。经核算，公司应依法补足王女士2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资元。

公司申诉：王女士产假期间没有表现，公司不应发放绩效奖金

1、公司已全额支付王女士2017年10月1日至2018年3月31日产假期间的工资。

2、劳动合同终止前十二个月平均工资的计算范围为2017年7月14日至2018年7月13日。经公司认真计算，王女士应缴的十二个月平均工资劳动合同终止前应为6756.85元，而不是8500元。

3、王女士于2017年7月拒绝接受工作安排，未产生任何业绩。因此，公司不应向王女士支付绩效奖金。

二审法院：公司薪酬结构包含绩效工资，公司不得扣除绩效工资

法院认为，关于产假期间的工资，公司工资结构中包含绩效工资。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资标准。因此，公司不得在王女士产假期间扣除绩效工资。

综上，公司上诉意见证据不足，法院不予支持。

010-第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。”本例中，王女士的薪资结构为基本薪资+绩效薪资，每个月都有绩效薪资。产假前平均月工资8500元。因此，在王女士产假期间，公司应支付王女士工资8500元。

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