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有些朋友在签订劳动合同时对试用期的规定不了解。今天小王就给大家介绍一下关于试用期的一些法律规定，希望对有需要的朋友有所帮助。
首先，约定的试用期多长才算合法？根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限有关：一是劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不得超过一年。月；二是劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不得超过两个月；三是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。根据上述规定，劳动合同不得约定试用期少于三个月，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位只同意试用期怎么办？根据《劳动合同法》的规定，试用期纳入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
例如：小李与某公司建立了劳动关系，但双方只签订了6个月的试用期合同，没有签订劳动条款。本案中，小李与该公司签订了为期6个月的劳动合同。
其次，劳动合同期满续订或者岗位调整时，用人单位是否可以与劳动者重新约定试用期？根据第《劳动合同法》条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。因此，用人单位不得以任何理由要求劳动者接受两个试用期。
最后，试用期工资是如何确定的？为了节省成本，一些用人单位告诉员工，试用期内不再领取工资。这种言论和做法都是非法的。根据《劳动合同法》规定，职工试用期内工资不得低于单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。
以上是关于试用期的一些法律规定。希望可以帮助到有需要的朋友！
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