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拖欠工资超过30天的，视为拖欠工资。根据法律规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。那么多久才能被称为拖欠工资呢？为了帮助您学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容，分享给您。法律问题困扰您吗？联系我们并免费请律师了解法律风险。我们将为您提供专业的律师咨询服务，远程快速解决问题！
拖欠工资三十天视为拖欠工资。法律规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束后三十日内支付工资。超过30天即构成拖欠工资。“按月发”是指以月工资的形式支付工资，也指每月发工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资。如果超过30天，则构成拖欠工资。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。”“按月支付”是指工资以月工资形式支付，并按月支付。
福利法规规定，用人单位一般应在自然月结束后30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给工人，至少每月一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。以上是关于拖欠工资多久才可以称为拖欠工资的相关法律知识整理分享。看完这篇，相信大家就明白了。拖欠工资超过30天的，视为拖欠工资。根据法律规定，用人单位应当遵守劳动合同和国家规定。按时足额支付劳动者劳动报酬。如果您还有法律问题，可以免费在线咨询律师。拥有丰富法律经验的律师将为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免不必要的损失！
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