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被判处刑事拘留的，将被开除公职。根据我国法律的明确规定，如果存在此类刑事处罚措施，那么需要对相关机关工作人员给予一定的处分，例如开除公职等。这是一个非常明确的规则。
如果我被判处刑事拘留，我会被解雇吗？
被判处拘役的，将被开除公职。
1.如果我是机构工作人员。
《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员违法违纪，在行政机关作出处罚决定前，已被依法给予处分、开除、撤职、辞去领导职务的作出处罚决定，依法应当给予处罚的，行政机关应当根据违法违纪事实给予处罚。
2、事业单位工作人员。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定事业单位工作人员依法判处刑事处罚的，给予降低职务级别或者开除职务处分。其中，依法被判处有期徒刑以上的，予以开除。行政机关任用的事业单位工作人员依法受到刑事处罚的，予以开除。
3、如果您是各类企业的员工。
根据《劳动合同法》第《劳动法》条和第《劳动合同法》条的规定，“劳动者依法负有刑事责任的”，单位可以单方决定解除劳动合同。事实上，对于在企业工作的员工来说，终止劳动合同和俗称的解雇只是叫法不同，但结果却是一模一样的：自此失业——人。
4、法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第17条
《事业单位公务员暂行规定》第22条
法律规定公司破产时谁应该首先获得赔偿？
法律规定，公司破产时，首先必须赔偿破产费用以及所欠职工的工资、劳动保险费和税金。根据第《民事诉讼法》号第204条的规定，破产财产必须优先分配破产费用，其中包括：
管理、变卖、分配破产财产所需的费用以及聘用人员的费用；
破产案件的诉讼费用；
破产程序中为债权人共同利益支付的其他费用。
优先支付破产费用后，破产财产将按以下顺序清偿：
破产企业所欠职工工资和劳动保险费；
破产企业所欠税款；
(3)破产债权。
破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，应当按比例分配。
劳动合同中是否有约定违约金？
劳动合同一般不包含违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
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