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病假可以休多长时间取决于两个因素。一是员工工作年限，即工龄总和；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是在当前单位的工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假期限为3个月至24个月，并按工龄划分等级。
1、工作年限合计10年以下：
在现单位工作不满5年的，医疗期为3个月，计算期为6个月。在现单位工作满5年的，医疗期为6个月，计算期为12个月。
2、累计工作经验10年以上：
1、在现单位工作不满5年的，医疗期为6个月，计算期为12个月。
2、在现单位工作满5年不满10年的，医疗期为9个月，计算期为15个月。
3、在现单位工作满10年不满15年的，医疗期为12个月，计算期为18个月。
4、在现单位工作满15年不满20年的，医疗期为18个月，计算期为24个月。
5、在现单位工作不满20年的，医疗期为24个月，计算期为30个月。
患病期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的数额与病假时间长短有关。病假不足6个月的，按员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
当然，如果病情比较特殊，如癌症、瘫痪等，经过24个月治疗仍无法治愈的，经公司及有关部门批准，可以适当延长治疗期限。就医期间。公司不得随意解除与员工的劳动合同。除劳动者有过错外，劳动合同可以按照过错解除的规定解除。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司安排的其他工作岗位。公司可以解除劳动合同。
法律基础：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因病或者非因工负伤需要停工就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作不满十年的，为三个月；在本单位工作不满五年的，为六个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。
第四条
医疗期限为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；为六个月的，按12个月内累计病假时间计算；九个月的，按照15个月内累计病假时间计算；12个月内18个月内累计病假时间按24个月内累计病假时间计算；24个月内累计病假时间按30个月内累计病假时间计算。
第五
企业职工医疗期间的病假工资、疾病救助金和医疗福利按照有关规定执行。
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