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病假可以休多长时间取决于两个因素。一是员工工作年限,即工龄总和;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是在当前单位的工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假期限为3个月至24个月,并按工龄划分等级。
1、工作年限合计10年以下:
在现单位工作不满5年的,医疗期为3个月,计算期为6个月。在现单位工作满5年的,医疗期为6个月,计算期为12个月。
2、累计工作经验10年以上:
1、在现单位工作不满5年的,医疗期为6个月,计算期为12个月。
2、在现单位工作满5年不满10年的,医疗期为9个月,计算期为15个月。
3、在现单位工作满10年不满15年的,医疗期为12个月,计算期为18个月。
4、在现单位工作满15年不满20年的,医疗期为18个月,计算期为24个月。
5、在现单位工作不满20年的,医疗期为24个月,计算期为30个月。
患病期间,公司需要向员工支付病假工资,病假工资的数额与病假时间长短有关。病假不足6个月的,按员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按员工工资的60%计算。同时,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
当然,如果病情比较特殊,如癌症、瘫痪等,经过24个月治疗仍无法治愈的,经公司及有关部门批准,可以适当延长治疗期限。就医期间。公司不得随意解除与员工的劳动合同。除劳动者有过错外,劳动合同可以按照过错解除的规定解除。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司安排的其他工作岗位。公司可以解除劳动合同。
法律基础:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因病或者非因工负伤需要停工就医的,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期:实际工作年限在本单位工作不满十年的,为三个月;在本单位工作不满五年的,为六个月;在本单位工作五年以上的,为六个月。实际工作经历十年以上的,在本单位工作经历不满五年的,减免六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下者,十二个月。十五年以上二十年以下的,为十八个月;如果超过二十年,就是二十四个月。
第四条
医疗期限为三个月的,按照六个月内累计病假时间计算;为六个月的,按12个月内累计病假时间计算;九个月的,按照15个月内累计病假时间计算;12个月内18个月内累计病假时间按24个月内累计病假时间计算;24个月内累计病假时间按30个月内累计病假时间计算。
第五
企业职工医疗期间的病假工资、疾病救助金和医疗福利按照有关规定执行。