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通常大多数人认为，在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。其实，这是一个误区。即使在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须符合一定的条件。
一是约定试用期不得超过法定期限。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过两个月。职工年满20周岁的，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期超过法律规定期限，用人单位在期限内提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二是证明劳动者不符合就业条件。用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位必须明确聘用条件和考核办法；未明确告知劳动者用工条件和考核办法的，试用期内以劳动者不符合用工条件为由解除劳动合同。是的，终止也是违法的。
第三，劳动合同必须在试用期内终止。超过试用期终止劳动合同也属于违法解除。
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